Nuestras normas,
la alegría en orden
En Legrí llevamos el sol por dentro… y para que esa alegría llegue intacta a cada cliente, necesitamos acuerdos claros. Aquí vas a conocer, en lenguaje sencillo, lo que nos corresponde, lo que esperamos y cómo nos cuidamos entre todos.
🍓 ALEGRÍA LEGRI S.A.S.Tus objetivos
Comprender qué te corresponde y qué se espera de ti.
Saber cómo funcionan turnos, horas extra, permisos e incapacidades.
Identificar lo permitido y lo prohibido en la operación.
Aplicar buenas prácticas que protegen el bienestar de todos.
Hecho para personas que trabajan
Este curso parte de algo que ya tienes: tu experiencia. No vas a memorizar artículos; vas a decidir qué harías en situaciones reales de Legrí.
Cuando escuchas "Reglamento Interno de Trabajo", ¿qué es lo primero que piensas?
¿Qué es el Reglamento Interno de Trabajo?
Las reglas de juego que todos conocemos y que aplican igual para todos.
Piensa en un equipo de fútbol, una cocina o una familia. ¿Qué pasa cuando cada quien juega con sus propias reglas?
Es el conjunto de normas que regulan la relación laboral entre la empresa y sus colaboradores.
No es solo un documento legal: es una guía de comportamiento y funcionamiento que define derechos, deberes, horarios, permisos, procesos disciplinarios y normas de seguridad.
CST Arts. 104 a 125Se publica en lugar visibleHace parte de tu contrato
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento hace parte del contrato de cada trabajador. Conocerlo no es opcional: nadie puede alegar que no sabía, por eso lo socializamos contigo.
¿A quién protege? Gira cada tarjeta
En Legrí esperamos personas que actúen con…
En cada interacción: con compañeros, líderes y clientes.
Cumplir horarios, reportar novedades y cuidar herramientas y equipos.
Actuar de buena fe y contribuir a una operación organizada y sostenible.
Y ojo: la omisión, es decir, no hacer lo que corresponde (no avisar, no reportar), también puede generar consecuencias.
¿Mito o realidad?
Responde las 4 afirmaciones. +10 XP por cada acierto.
Ubica dónde está publicado el reglamento en tu sede o punto de venta. Si no lo encuentras, pregúntale a tu líder.
Jornadas, horarios y horas extra
Tu tiempo vale. Por eso se programa, se autoriza y se registra.
¿Alguna vez te has quedado más tiempo "porque tocaba", sin que nadie lo autorizara ni lo registrara?
Legrí puede operar con turnos rotativos, trabajo dominical, festivo y horarios flexibles según las necesidades del servicio y la producción.
Deben ser objetivos, razonables y con comunicación previa. No puede existir desmejora injustificada para el trabajador.
No son automáticas. Requieren autorización previa, registro y justificación. Si no se autorizan, no se trabajan.
La empresa debe informarlo previamente, registrar la jornada y reconocer los recargos de ley.
Lo que dice la ley hoy
Los valores exactos de tu turno los liquida Gestión Humana según tu contrato. Si tienes dudas sobre tu pago, pregunta: es tu derecho.
🚫 Está prohibido
✅ Recuerda siempre
"¿Te puedes quedar un ratico más?"
Elige cómo responderías. Cada decisión tiene consecuencias.
La regla de oro: valida, registra e informa. Si te piden quedarte, pregunta: "¿Queda autorizado y registrado?"
Permisos e incapacidades
Se informan a tiempo, con soporte razonable y siempre de buena fe.
Si mañana amaneces enfermo, ¿a quién le avisas primero y cómo?
Abre cada uno para ver lo esencial
Una incapacidad válida…
Tu ruta en 3 pasos
Aunque te sientas mejor o quieras "ayudar". La incapacidad existe para que te recuperes, y trabajar durante ella te pone en riesgo a ti y a la empresa.
¿Este documento sirve?
Clasifica cada soporte. +10 XP por acierto.
Guarda en tu celular el contacto de tu líder y de Gestión Humana. En una emergencia, avisar a tiempo lo es todo.
Nos cuidamos entre todos
Cuidar la operación es cuidar a las personas.
¿Has visto o vivido un "casi accidente" en el trabajo (un resbalón, un corte pequeño, algo que casi se cae)?
Todos somos responsables de la seguridad
Los elementos de protección personal son obligatorios. Nunca retires protecciones de equipos o maquinaria.
Todo accidente o incidente se reporta inmediatamente. Ocultarlo pone vidas en riesgo y genera consecuencias disciplinarias.
Participa en las actividades del SG-SST. Un ambiente ordenado previene accidentes.
Está prohibido trabajar bajo efectos de alcohol o sustancias psicoactivas, y puede generar terminación del contrato. Recuerda: nuestra sangría contiene alcohol, así que esta regla también aplica al producto que preparamos y vendemos.
Encuentra los 5 riesgos en el punto de venta
Toca cada punto naranja para descubrir el riesgo y cómo prevenirlo. +6 XP por cada uno.
Encontrados: 0 / 5
Te cortaste preparando fruta. ¿Qué haces?
Ordena los pasos con las flechas y luego verifica.
Al iniciar tu turno, haz un "barrido de 30 segundos": piso seco, cables bien, EPP puesto, rutas libres.
Convivencia, deberes y faltas
Las relaciones laborales sanas son la base de una empresa que crece.
Piensa en el mejor equipo en el que has trabajado. ¿Qué hacía que fuera bueno?
💚 Lo que esperamos
🚫 No se tolera
Tienes un canal: el Comité de Convivencia Laboral y Gestión Humana. La Ley 1010 de 2006 protege a quien denuncia de buena fe. Hablar no es "sapear", es cuidar el ambiente de todos.
Clasifica cada conducta
¿Esto construye Legrí o daña el ambiente? +8 XP por acierto.
Lo que te corresponde y lo que genera sanción
📋 Deberes del colaborador
⚠️ Conductas que generan sanciones
Reconoce en voz alta algo bueno que haga un compañero en tu turno. La convivencia también se construye con gestos pequeños.
Debido proceso y consecuencias
Antes de cualquier sanción, la empresa actúa con objetividad, respeto y conforme a la ley.
Nadie es sancionado sin ser escuchado
Siempre tienes la oportunidad de presentar tu versión de los hechos.
Puedes aportar pruebas y argumentos antes de que se tome cualquier decisión.
La empresa evalúa con imparcialidad, razonabilidad y apego a la ley.
Proporcionales a la falta y conforme al reglamento.
Es corregir, prevenir y proteger a toda la operación.
Evalúa estas 3 situaciones
+10 XP por acierto.
Analicemos casos reales
¿Qué riesgos existen? ¿Qué debió hacerse? ¿Qué consecuencias podría haber?
Ponte en los zapatos de cada persona. Elige la mejor respuesta y luego mira el análisis completo. +10 XP por cada decisión acertada.
Demuestra lo que sabes
10 preguntas · retroalimentación inmediata · necesitas 80 % para obtener tu certificado. Puedes repetirla.