Política de Remuneración
y Préstamos
Te contamos cómo en American Power Colombia S.A.S. cuidamos tu salario, tus incrementos y tus solicitudes de apoyo económico.
Recomendación: no cierres la ventana hasta llegar a la pantalla final para que tu avance quede registrado.
¿Para qué existe esta política?
En American Power, el salario se define con base en criterios técnicos y objetivos, dentro de un sistema pensado para ser justo, competitivo y sostenible para todos.
🎯 Propósito
La remuneración es una de nuestras herramientas más importantes para atraer, motivar y retener el talento que hace crecer a la empresa, dentro del marco de la ley laboral colombiana.
🧭 Objetivos principales
- Definir criterios objetivos para asignar y administrar salarios.
- Cumplir siempre la legislación laboral vigente.
- Garantizar equidad interna y competitividad frente al mercado.
- Regular incrementos, beneficios, préstamos y descuentos.
- Proteger la confidencialidad de la información salarial.
¿A quién aplica?
👥 Aplica a TODOS
La política cubre a todos los trabajadores de American Power Colombia S.A.S., sin importar el tipo de contrato, el cargo o la ubicación dentro de la empresa.
⚖️ Importante
Los beneficios extralegales (los que van más allá de lo que exige la ley) no son un derecho adquirido: la empresa puede ajustarlos según sus necesidades. Se rige, entre otras normas, por la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1581 de 2012 sobre protección de datos.
Los 7 principios de nuestra remuneración
Toda decisión salarial en American Power se apoya en estos principios:
Se cumple siempre la ley laboral vigente.
A responsabilidad similar, criterios coherentes.
Salarios alineados con el mercado laboral.
Todo depende de la capacidad real de la empresa.
El buen desempeño puede ser reconocido.
Criterios objetivos, verificables y documentados.
La información salarial se maneja con reserva.
¿De qué se compone tu compensación?
💰 Remuneración fija
Tu salario ordinario, pactado por los servicios que prestas.
📈 Remuneración variable
Cuando aplica al cargo, según metas o resultados. No es automática ni permanente.
🎁 Beneficios corporativos
Apoyos adicionales de bienestar, definidos en otra política interna.
🛡️ Beneficios legales
Prestaciones sociales, seguridad social y descansos que exige la ley.
📌 Puede haber diferencias salariales entre personas con el mismo cargo si están objetivamente justificadas (experiencia, desempeño, trayectoria, etc.). Eso no es inequidad.
Revisión e incrementos salariales
🔑 Regla de oro
Todo incremento salarial debe ser aprobado por la Gerencia General (o quien ella delegue expresamente). Sin esa aprobación, no existe.
¿Cuándo puede haber un incremento?
- Actualización de la estructura salarial.
- Promoción a un cargo de mayor responsabilidad.
- Asignación permanente de nuevas funciones.
- Ajustes por estudios de mercado o disposiciones legales.
🚫 Está prohibido
Que un líder, coordinador o supervisor prometa o negocie aumentos, bonificaciones o cambios de salario sin autorización formal de la Gerencia General.
Anticipos de salario
⚡ El dato que debes recordar
American Power no otorga anticipos de salario, sin importar el motivo (arriendo, salud, viajes, deudas, estudios, etc.).
El pago se realiza siempre en las fechas oficiales de nómina. Por eso es clave planear tus finanzas personales con esas fechas en mente. Esto aplica igual para todos, sin excepciones por motivo personal.
Préstamos y apoyos económicos excepcionales
❗ No es un fondo de empleados
American Power no tiene fondo rotatorio ni programa permanente de créditos o préstamos. No es una obligación de la empresa.
🆘 ¿Y en una emergencia real?
Ante una situación grave e imprevista (emergencia médica, calamidad familiar, fuerza mayor), puedes radicar una solicitud escrita. La empresa la evaluará, pero presentarla no garantiza aprobación ni sienta un precedente para otros casos.
📝 Si se aprueba...
Debe quedar siempre por escrito: valor, modalidad, forma de pago, plazo y autorización de descuento (cuando aplique), firmado por la Gerencia General.
Descuentos y confidencialidad
🔒 Regla de los descuentos
Ningún descuento se hace a tu salario sin tu autorización expresa, salvo los que la ley permite u ordena una autoridad competente (por ejemplo, embargos judiciales).
🤐 Información salarial reservada
- Solo personal autorizado (ej. nómina) accede a los datos salariales de todos.
- Los líderes no pueden divulgar el salario de otras personas.
- Tú sí puedes hablar libremente de tu propio salario si lo deseas; nadie puede prohibírtelo.
Mito o realidad ⚡
Lee cada frase y decide si es VERDADERO o FALSO según lo que acabas de aprender. Recibirás retroalimentación inmediata.
Comprobemos lo aprendido
Tu resultado
¡Listo!
Ya conoces cómo funciona la remuneración, los incrementos y los apoyos económicos en American Power. Recuerda: ante cualquier duda, el canal correcto siempre es tu líder o el área de Gestión Humana, nunca promesas informales.
✅ En resumen
- Los incrementos y beneficios los aprueba solo la Gerencia General.
- No existen anticipos de salario.
- Los apoyos económicos excepcionales son discrecionales, no un derecho.
- Ningún descuento sin tu autorización (salvo ley).
- Tu salario es confidencial para los demás, libre para ti.
Gracias por completar esta cápsula de formación de American Power.